Este artigo responde às perguntas mais frequentes das empresas sobre a Diretiva Europeia da Transparência Salarial (2023/970) e sobre como a Coverflex ajuda na preparação. A transposição nacional aplica-se a partir de 7 de junho de 2026.
- O que é a Diretiva Europeia da Transparência Salarial (2023/970)?
- A Diretiva aplica-se a empresas com menos de 100 colaboradores?
- O que é o gap salarial de género e como é calculado ao abrigo da Diretiva?
- O que significa "trabalho de igual valor" ao abrigo da Diretiva?
- O que acontece se uma empresa não cumprir a Diretiva?
- A auditoria de Transparência Salarial da Coverflex é mesmo gratuita?
- Quanto tempo demora a auditoria de transparência salarial da Coverflex?
- Os dados de payroll e salariais estão seguros na Coverflex?
- Que dados precisa a minha empresa para correr a auditoria?
- A Coverflex funciona para empresas que ainda não têm bandas salariais?
O que é a Diretiva Europeia da Transparência Salarial (2023/970)?
Todos os Estados-Membros têm de a transpor para a legislação nacional até 7 de junho de 2026. Estabelece cinco obrigações, e os seus princípios fundamentais aplicam-se a todas as empresas, independentemente da dimensão.
A Diretiva aplica-se a empresas com menos de 100 colaboradores?
Sim. Os direitos 1 a 4 aplicam-se a todas as empresas. O reporte formal do gap salarial de género aplica-se apenas a empresas com 100 ou mais colaboradores.
O que é o gap salarial de género e como é calculado ao abrigo da Diretiva?
Combina o gap simples (não ajustado) com o gap ajustado, que tem em conta função, qualificação, escolaridade e antiguidade. Um gap de 5% ou mais desencadeia uma obrigação de correção para empresas com 100+ colaboradores.
O que significa "trabalho de igual valor" ao abrigo da Diretiva?
Significa igual competência, esforço, responsabilidade e condições de trabalho, independentemente do título da função. Exige grupos comparáveis documentados, e não apenas escalões salariais históricos.
O que acontece se uma empresa não cumprir a Diretiva?
Os Estados-Membros têm de estabelecer sanções. A inversão do ónus da prova significa que é a empresa que tem de provar que não houve discriminação - mesmo abaixo do limiar de reporte.
A auditoria de Transparência Salarial da Coverflex é mesmo gratuita?
Sim. É uma auditoria pontual, gratuita para qualquer empresa. Não é um plano gratuito permanente - o acesso e o reporte contínuos são pagos, como add-on de 2€ por colaborador/mês.
Quanto tempo demora a auditoria de transparência salarial da Coverflex?
Menos de 15 minutos do upload aos primeiros resultados. O onboarding completo, incluindo o mapa de funções e a análise inicial, demora cerca de duas semanas.
Os dados de payroll e salariais estão seguros na Coverflex?
Sim. A Coverflex é certificada ISO 27001, com os mesmos termos e proteção de dados que a plataforma Coverflex completa.
Que dados precisa a minha empresa para correr a auditoria?
O mínimo é salário base, ID do colaborador, género, departamento e função. Mais dados significam um gap ajustado mais preciso. O setup guiado por IA acompanha-o em qualquer lacuna de dados, e pode carregar o ficheiro em CSV ou Excel.
A Coverflex funciona para empresas que ainda não têm bandas salariais?
Sim. Foi pensada precisamente para isto. Não é necessária qualquer estrutura prévia - o produto constrói as suas bandas salariais de raiz.